Cuales son los objetivos de Santander?

¿Cuáles son los objetivos de Santander?

Ganar su confianza y fidelidad es el principal objetivo del Banco. Santander tiene altas cuotas de mercado en banca comercial en sus principales países, en los que su mayor negocio es captar depósitos y conceder préstamos.

¿Cuántos empleados tiene el Banco Santander?

En 2020, Reino Unido fue el país europeo con mayor número de clientes del Banco Santander, seguido de España. La entidad financiera española superó los 148 millones de clientes a nivel mundial durante ese mismo año.

¿Cómo se creó el Banco Santander?

1857, SantanderBanco Santander / Fundación

¿Cuántos empleados tiene Santander en México?

Entre 2013 y 2020, el número de clientes de la entidad bancaria Banco Santander en México aumentó paulatinamente hasta situarse por encima de los 18,7 millones de clientes en 2020.

¿Quién creó el Banco Santander?

Emilio Botín y López
Nació un 15 de mayo de 1857. Bautizado como Banco de Santander, la entidad constituida por Emilio Botín y López, contaba con una plantilla de 13 personas, una sola oficina y un capital social de cinco millones de reales de vellón.

¿Cuándo se creó el Banco Santander?

¿Qué son los proyectos de Banco Santander?

Estos proyectos se publican en las diferentes geografías en donde tiene presencia Banco Santander, lo que permite ofrecer intercambios entre países. La convocatoria también se lanza a nivel dirección (Directores Generales Adjuntos, Directores Ejecutivos y Directores de Área) para que ellos postulen a sus talentos.

¿Cuáles son las plataformas de formación de Banco Santander?

Las plataformas a las que tienen acceso son: Santander Knowledge, Learning Cloud, Zoom, Suite Office 365, Workday y otras de proveedores externos: Game Learn, Coursera, Linkeding Learning, Consultable, Rosseta Stone. Asimismo, complementamos su formación por medio de cursos sobre múltiples temas que les proporciona Banco Santander.

¿Cuál es la finalidad de la formación de jóvenes empleados de Santander?

Esta iniciativa tiene como finalidad la formación de jóvenes a nivel global impulsando conocimientos y técnicas que son vitales para su desarrollo profesional. Tiene una duración de 18 meses y en ella participan 280 jóvenes empleados de Santander en todo el mundo.

¿Qué es la cultura de diversidad e inclusión en Santander?

En Santander promovemos una cultura de diversidad e inclusión. Estamos convencidos de que a través de ella no solo empoderamos a las personas al respetar y apreciar sus cualidades; también desarrollamos en ellos un sentido de pertenencia.