Que papel tienen las redes sociales en el Reclutamiento de personal?

¿Qué papel tienen las redes sociales en el Reclutamiento de personal?

Las redes sociales permiten a los candidatos potenciales conocer cómo es una empresa antes de presentar una solicitud. Por lo tanto, las plataformas son utilizadas como un canal para exponer la cultura empresarial, por ello, las compañías las usan para transmitir sus valores. Información de antecedentes.

¿Cómo influyen las redes sociales en el Reclutamiento de personal se toman en cuenta a la hora de la contratación del personal?

Un estudio arrojó que 75\% de las personas que se postulan a una vacante queda descalificado en el proceso de selección laboral debido a una mala imagen en sus redes sociales. En la actualidad, las redes sociales son parte del día a día de las personas; los fines para los que se utilizan son variados.

¿Qué estrategias de reclutamiento?

Antes de colocar un anuncio para alguna plaza disponible, analiza si cuentas con estas 5 tácticas en tu estrategia de reclutamiento:

1. Desarrolla una buena cultura organizacional.
2. Determina las tareas del puesto.
3. Saca provecho de las redes sociales.
4. Los medios son de suma importancia.
5. Considera la tercerización de servicios.

¿Por qué las empresas utilizan las redes sociales para reclutar candidatos y trabajadores?

Reclutamiento y selección de personal: En este punto las empresas utilizan de forma estratégica los portales de empleo y emplean las redes sociales para reclutar candidatos y trabajadores. De esta manera no solo conocen a los profesionales a contratar sino que averiguan su búsqueda activa o pasiva de empleo y sus posibles aspiraciones laborales.

¿Por qué las empresas utilizan las redes sociales para encontrar talento?

Actualmente las empresas utilizan las redes sociales para promocionar sus productos y presentar su marca con el objetivo de crear un engagement no solo con sus clientes, sino también con sus potenciales candidatos. No hay departamento de recursos humanos que prescinda de las redes sociales para encontrar talento.

¿Cómo funcionan las redes sociales en las empresas?

Redes sociales en las empresas sí, pero con estrategia. Las redes sociales son utilizadas por las empresas para exponer sus servicios, productos y mejoras, para lanzar sus novedades, promover sus ofertas o realizar campañas publicitarias. De esta forma las redes se convierten en un auténtico observatorio de los competidores.

¿Por qué publicar una oferta de empleo en redes sociales?

Llegar a un mayor número de candidatos: las publicaciones sobre una oferta de empleo alcanzan una mayor difusión en las redes sociales, donde suelen ser compartidas y traspasar fronteras. Además, permiten captar la atención de candidatos pasivos (que no están en búsqueda de empleo y cumplen con el perfil).