Cuales son las 5 competencias genericas?

¿Cuáles son las 5 competencias genericas?

Competencias genéricas

• La capacidad de trabajo en equipo.
• La adaptación al cambio.
• La innovación.
• El sentido de la pertenencia.
• Las habilidades en el uso de las tecnologías de la información y la comunicación.
• El razonamiento crítico.
• Aprendizaje autónomo.
• La gestión del tiempo.

¿Qué son las competencias laborales según los autores Spencer y Spencer?

59), citando a Spencer y Spencer, dice que: Una competencia laboral es una característica subyacente en un individuo que está causalmente relacionada a un estándar de efectividad y/o a un desempeño superior en un trabajo o situación.

¿Qué es una competencia laboral según autores?

Ducci(3): La competencia laboral es la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene, no sólo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida– mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo …

¿Qué es una competencia laboral según Chiavenato?

a) Idalberto Chiavenato: Las competencias (la forma de conocimientos, habilidades, aptitudes, intereses, rasgos, valor u otras características personales) son aquellas cualidades personales esenciales para desempeñar las actividades y que definan el desempeño de las personas.

¿Qué son las competencias específicas?

Las competencias específicas se refieren a aquellas que son necesarias en un ámbito profesional o en un área específica. Algunas de ellas son: Competencias laborales: son aquellas definidas en el marco de un trabajo o profesión que determinan el desempeño y la eficiencia en el trabajo como, por ejemplo, motivación, conocimiento y habilidad.

¿Por qué las competencias de los profesionales son reconocidas?

Cuando las competencias de los profesionales son reconocidas, se eleva el potencial de cada uno de ellos, mejorando su desempeño. 4. Menos rotación En términos prácticos, un alto índice de rotación indica, no solo la insatisfacción de los colabores, sino también gastos con la salida de personal y nuevos procesos de selección.

¿Qué es el modelo de competencias?

Asimismo, el modelo de competencias surge como una nueva modalidad de gestión, cuyo objetivo primordial es garantizar que las personas asignadas a las diferentes actividades sean las más adecuadas para esa función.

¿Qué es la competencia imperfecta?

En la realidad, las comprobaciones históricas sobre el mercado revelan la prevalencia de la competencia imperfecta, en la que algunos agentes pueden, en determinados momentos, ejercer fuertes presiones en el proceso de ajuste entra la oferta y la demanda.