Que es la escala de Waterlow?

¿Qué es la escala de Waterlow?

Esta escala considera cinco parámetros: estado mental, incontinencia, movilidad, actividad y estado físico y es una escala negativa, de forma que una menor puntuación indica mayor riesgo.

¿Cómo se utiliza la Escala de Braden?

Esta escala se emplea cuando se desea objetivar o incluso predecir la probabilidad de desarrollo de UPP (úlceras por presión) en los pacientes, valorando su exposición a la humedad, actividad física, movilidad, roce (peligro de lesiones), nutrición y percepción sensorial, como se describe en el cuadro inferior.

¿Cómo se utiliza la escala de Norton?

La clasificación de riesgo, según la escala, es la siguiente:

  1. Puntuación de 5 a 9 → Riesgo muy alto.
  2. Puntuación de 10 a 12 → Riesgo alto.
  3. Puntuación de 13 a 14 → Riesgo medio.
  4. Puntuación mayor de 14 → Riesgo mínimo o sin riesgo.
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¿Qué es y qué mide la Escala de Braden?

Escala de Braden (Figura 1). Evalúa el riesgo de desarrollar úlceras por presión en base a la sensibilidad y humedad de la piel, la fricción del cuerpo con las sábanas, la movilidad, actividad y nutrición del paciente.

¿Cómo se hace la Escala de Braden?

La Escala de Braden consta de seis subescalas:

  1. Percepción sensorial.
  2. Exposición de la piel a la humedad.
  3. Actividad física.
  4. Movilidad.
  5. Nutrición.
  6. Roce y peligro de lesiones (Fricción y cizallamiento).

¿Cuál es la escala de Maddox?

La escala de Maddox es un ejemplo de parámetro orientador para identificación de flebitis, pues gradúa la severidad de flebitis de acuerdo con el número de señales presentes y su intensidad y extensión.

¿Qué es la evaluación de riesgos con la herramienta de Waterlow?

La evaluación de riesgos con la herramienta de Waterlow o la herramienta de Ramstadius puede lograr poca o ninguna diferencia en la incidencia o la gravedad de las úlceras por presión, en comparación con el criterio clínico.

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¿Qué es una herramienta de evaluación de desempeño laboral?

Necesitas una herramienta de evaluación de desempeño laboral de forma específica, por lo tanto, debe incluir funciones muy concretas que te permitan ir más allá. Desde diferentes metodologías de evaluación o tipos de criterio hasta escalas personalizables o planes de carrera. Tu herramienta debe ser tan profunda como tu estrategia.

¿Cuáles son las ventajas de una herramienta de evaluación del desempeño?

Una de las mayores ventajas de nuestra herramienta de evaluación del desempeño es precisamente la personalización y la elección de quién será el evaluador. Se puede diseñar un plan totalmente a medida, cada usuario puede definir sus reglas y configurar su propio modelo de evaluación al detalle.

¿Qué es una evaluación?

¿Qué es una (herramienta de) evaluación? Una evaluación es un dictamen acerca de una persona o una situación, emitido en función de la información que lo rodea. Hablando en términos prácticos, esto generalmente se realiza mediante una serie de preguntas con una puntuación o clasificación que devuelve algún tipo de resultado.

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