Como elaborar un manual de seleccion?
¿Cómo elaborar un manual de selección?
Así, un esquema general de un proceso de reclutamiento implicaría:
- Planeación de los recursos Humanos.
- Recepción de las solicitudes específicas de personal.
- Identificar las vacantes requeridas.
- Obtener información del análisis del puesto.
- Confrontar las indicaciones de la gerencia.
- Verificar los requerimientos del puesto.
¿Qué es el manual de selección?
Es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.
¿Qué debe contener un Manual de reclutamiento y selección de personal?
Los manuales de personal podrán contener aspectos como: reclutamiento y selección, administración de personal, lineamientos para el manejo de conflictos personales, políticas de personal, uso de servicios, prestaciones, capacitación, entre otros.
¿Qué lleva un manual de reclutamiento?
El Documento presenta los objetivos de los procedimientos definidos, la base legal y técnica, las políticas necesarias para normar la contratación de personal, los procedimientos que deben seguir el Concejo y Alcalde Municipal para la selección, contratación, inducción y capacitación de personal.
¿Cuál es el objetivo de un Manual de reclutamiento y selección?
Tiene como objetivo principal establecer: Los lineamientos y procedimientos a seguir para la selección e incorporación del personal. Información de los puestos y los requisitos para ellos. Las formas de reclutamiento.
¿Qué pasos debe llevar el proceso de selección que recomendarías seguir después de reclutar candidatos?
5 pasos del proceso de selección de personal efectivo
- Reclutamiento, revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevistas y evaluación.
- Contratación y decisión.
- Proceso de capacitación.
¿Quién elabora un manual de reclutamiento?
La Gerencia de Personal será la responsable de establecer las técnicas y fuentes de reclutamiento que serán utilizadas para integrar la propuesta de candidatos.