Como funciona la iniciativa Spotlight?

¿Cómo funciona la iniciativa Spotlight?

La Iniciativa Spotlight es una campaña conjunta de la Unión Europea y las Naciones Unidas orientada a eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas. Así podremos hacer realidad la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.

¿Cuándo fue tomada la iniciativa de la no violencia?

En 1993, la Asamblea General de la ONU aprobó la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer, definiendo el concepto de violencia contra la mujer y reiterando el derecho de las mujeres a la igualdad, la seguridad y la dignidad.

¿Cómo se elimina la violencia?

He aquí diez maneras en que puedes lograr el cambio de forma segura y efectiva.

1. Escucha y cree a las sobrevivientes.
2. Enseña a la próxima generación y aprende de ella.
3. Exige respuestas y servicios adecuados para su propósito.
4. Comprende qué es el consentimiento.
5. Conoce los indicios del maltrato y aprende cómo puedes ayudar.

¿Qué ocurrió el 25 de noviembre?

El origen de la fecha tiene que ver con el crimen de las hermanas Patria, Minerva y María Teresa Mirabal quienes fueron asesinadas en 1960 por orden del dictador Rafael Trujillo.

¿Qué es la iniciativa de la OIT sobre la igualdad de género y la no discriminación?

La Iniciativa apunta a señalar acciones innovadoras que puedan generar un nuevo ímpetu en el trabajo de la OIT relativo a la igualdad de género y la no discriminación, por ejemplo, en el contexto del Panel de Alto Nivel sobre el Futuro del Trabajo y la posible Declaración sobre el futuro del trabajo.

¿Cuáles son los objetivos de la Ley de la igualdad de género?

Exige un ambiente de trabajo progresista a través de la representación equitativa de mujeres en los altos cargos y juntas directivas, la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y el dictado de cursos de formación sobre igualdad de género.

¿Cuáles son los objetivos de la Oficina de igualdad de género?

La Oficina participa en iniciativas interinstitucionales de las Naciones Unidas que promueven la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, como también el trabajo decente para las personas con discapacidad y los derechos de los pueblos indígenas y tribales.

¿Por qué es importante la igualdad de género en la sostenibilidad corporativa?

Según el informe, el 82 \% de las empresas encuestadas afirman que la igualdad de género está integrada en su estrategia de sostenibilidad corporativa y destaca algunas áreas de intervención en las que las entidades están trabajando para fomentar la paridad entre géneros en el lugar de trabajo.