Como hacer una entrevista con el metodo Star?
Tabla de contenido
¿Cómo hacer una entrevista con el método Star?
¿Cómo utilizar el método de STAR exitosamente en la entrevista?
- Define la Situación. La primera parte de tu respuesta debe contextualizar una situación o escenario en el cual se presenta el problema que enfrentarse exitosamente, dónde ocurrió, cuándo y cómo.
- Describe la Tarea.
- Comparte las Acciones.
- Resalta los Resultados.
¿Cuál entrevista es mejor?
Entrevista por Competencias Es el tipo más utilizado en el momento actual en el que la búsqueda de talento se ha convertido en una prioridad para cualquier reclutador que se precie.
¿Qué es trabajo en suspensión en alturas?
Trabajos en suspensión: Tareas en las que el trabajador debe “suspenderse” o colgarse y mantenerse en esa posición, mientras realiza su tarea o mientras es subido o bajado. 44. Trabajo ocasional: Son las actividades que no realiza regularmente el trabajador o que son esporádicos o realizados de vez en cuando. 45.
¿Qué preguntas hacer en una entrevista Star?
Ejemplos de preguntas efectivas en base a la metodología STAR
- En tu experiencia previa, ¿tuviste la responsabilidad de motivar a tu equipo? ¿Qué estrategias utilizaste?
- Al manejar equipos, ¿cómo es tu proceso de toma de decisiones?
- ¿Tuviste la oportunidad de ejecutar un despido por una mala gestión?
¿Cómo hacer preguntas Star?
Las preguntas de apoyo podrían ser:
- ¿Qué pasó?
- ¿Qué se esperaba de ti? ¿Qué papel tomaste?
- ¿Qué hiciste? ¿Qué métodos utilizaste? ¿Cómo te organizaste?
- ¿Cuáles fueron los resultados? ¿Qué resultados obtuviste? ¿Qué sentiste? ¿Qué consecuencias hubo? ¿Qué aprendiste?
¿Qué dice la Resolución 1409 de 2012?
por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. Que el objetivo básico del Sistema General de Riesgos Laborales es la promoción de la salud ocupacional y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
¿Quién debe hacer el curso avanzado de alturas?
Todos los trabajadores que laboren en las condiciones de riesgo que establece el artículo 1° de la presente resolución deben tener su respectivo certificado para trabajo seguro en alturas, el cual podrán obtener mediante capacitación o por certificación en la competencia laboral.
¿Cuáles son las preguntas Star?
Con este fin, se desarrolló la metodología STAR, acrónimo de cada parte que conforma una pregunta: Situación, Tarea, Acción y Resultados. Esta brinda evidencias sobre las competencias laborales específicas que se están evaluando en el postulante.