Como se calcula el porcentaje de la jornada de trabajo?
¿Cómo se calcula el porcentaje de la jornada de trabajo?
Si la jornada completa son 40 horas, y tú realizas, 25 horas, tu porcentaje será del 62,5 \% de jornada. En la casilla de la calculadora tendrás que poner dicho porcentaje. Si la jornada a tiempo completo en tu empresa, es de 1700 horas anuales y tú tienes que realizar 1275 horas, tu porcentaje de jornada es del 75 \%.
¿Cómo se calcula CTP?
El coeficiente global de parcialidad en la vida laboral
- En primer lugar, calculamos el número de días naturales que estamos contratados a jornada parcial.
- En segundo lugar, conocido el número de días trabajados a tiempo parcial hay que sumar los días que hemos estado trabajando a jornada completa.
¿Cómo calcular el porcentaje de una hora?
Calcular el porcentaje de una hora te permite resolver problemas de velocidad, tiempo o distancia, debido a que la velocidad usualmente se expresa en millas por hora. Convierte cualquier cantidad de segundos en el porcentaje de un minuto dividiendo entre 60.
¿Cómo se calcula el pago de horas extra?
¿Cómo se calcula el pago de horas extra? El pago de las horas extra es la tarifa que le corresponde al empleado por trabajar más allá de su horario laboral. Esta tarifa suele ser más alta que las horas regulares de trabajo. Por ejemplo, en Estados Unidos cada hora extra es un 50 \% más alta que la hora regular.
¿Cuántas horas se trabajan por día?
Como cada día se ha trabajado, de media, ocho horas 228,57 días por ocho horas cada uno, en el año hemos trabajado 1.828 horas y 33 minutos. Por supuesto, este cálculo variará si tenemos mayor o menor descanso semanal o si tenemos más o menos vacaciones o si hemos estado de baja laboral.
¿Se puede obligar al trabajador a hacer horas extras?
No se puede obligar al trabajador a hacer horas extras (salvo que lo diga el convenio colectivo). Cuando existen horas extraordinarias la empresa tiene la obligación (que no tiene si no las hay) de llevar un registro de horas trabajadas y darle copia de él al trabajador.