Que es cultura y gestion del cambio?

¿Qué es cultura y gestión del cambio?

La gestión del cambio es el proceso mediante el cual se gestiona la transición a una nueva realidad. Esta gestión procura convencer y persuadir a los miembros a que logren trabajar en un nuevo contexto que traerá buenos resultados a la organización.

¿Qué relación existe entre la cultura organizacional y la estructura organizacional?

La estructura organizacional para Gomez, J.C. et. al (2010), puede ser explicada por las fuerzas de división e integración que la componen, mientras que la cultura organizacional provee una interesante variante para la integración social, reproduciendo un orden particular a través del consenso.

¿Cómo se debe gestionar la cultura organizacional?

La cultura se gestiona desde diferentes ámbitos de la organización: a través de los sistemas, de la estructura organizacional, a partir de las prácticas y políticas. El factor indispensable para la gestión eficiente de la cultura es el convencimiento y alineamiento de los líderes de la empresa respecto al tema.

¿Qué es la estructura y cultura organizacional?

La cultura organizacional, también llamada cultura corporativa, está constituida por el conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias que existen en una organización. Al respecto hay que indicar que toda organización ya constituida, como toda estructura compuesta por interacciones humanas, tiene una cultura.

¿Qué relación existe entre la cultura organizacional y la planeación estratégica?

El plan estratégico y la Cultura Organizacional están directamente relacionados. La ventaja de una Cultura Estratégica es que sus miembros comprenden la Misión, Visión y Objetivos, por lo que dirigen sus comportamientos para lograrlo y adoptan el nuevo sistema de valores.

¿Cómo influye el cambio cultural en la educación?

De este modo, la educación se ve influida por los constantes cambios culturales que le exigen tener que rediseñar tanto la metodología como los fines de la educación, con respecto a las nuevas habilidades que requiere la evolución de la sociedad.

¿Por qué es importante la cultura organizacional en la gestión empresarial?

La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas .Es por eso que el concepto de cultura es nuevo en cuanto a su aplicación a la gestión empresarial. Es una nueva óptica que permite a la gerencia comprender y mejorar las organizaciones

¿Cuáles son los valores que conforman la cultura de la organización?

Entre todos los valores que conforman la cultura de la Organización, se encuentran como valores compartidos: ser honestos, profesionales, disciplinados y solidarios. Los trabajadores se sienten más identificados con la honestidad y la profesionalidad.

¿Por qué las organizaciones y sus miembros se resisten al cambio?

Según el resultado de diversas investigaciones, las organizaciones y sus miembros se resisten al cambio. La resistencia al cambio puede ser una fuente de conflicto funcional.