Que es el rendimiento del personal?
Tabla de contenido
¿Qué es el rendimiento del personal?
El rendimiento personal tiene que ver con la capacidad que tiene un profesional para resolver los problemas y obstáculos que se presentan en su lugar de trabajo y su vida.
¿Cuál es la diferencia entre desempeño y rendimiento?
El rendimiento laboral es aquello que produce un empleado o un equipo de trabajadores. En cambio, el desempeño es la manera en que estas personas cumplen con cada una de las tareas y funciones que se le han asignado.
¿Qué es desempeño laboral según Stoner?
140) citan en su investigación sobre la inteligencia emocional y el desempeño laboral a Stoner (1994) quien definió el desempeño laboral como la forma en que los empleados trabajan para alcanzar las metas comunes de forma eficiente y sujetos a unas reglas previamente establecidas.
¿Qué diferencia hay entre la evaluación del desempeño y la gestión del desempeño?
Gestión del desempeño: ¿cuáles son sus diferencias? La gestión del desempeño es un proceso constante dentro de la empresa y resulta ideal para obtener los resultados deseados; la evaluación del desempeño es una vez al año.
¿Qué es el rendimiento laboral?
El rendimiento laboral, según la RAE, es la relación existente entre lo producido y los medios empleados, tales como mano de obra, materiales, etc. Aplicando este concepto a la empresa, la productividad vendría determinada por el rendimiento laboral, que es la relación entre los objetivos y el tiempo que se ha necesitado para lograrlos.
¿Cuál es el rendimiento de un empleado?
El rendimiento de un empleado está íntimamente relacionado con otras variables, muchas de las cuales dependen directamente de la empresa. Para que esta persona logre un buen rendimiento es necesario que: Desempeñe unas funciones para las que esté preparada.
¿Por qué es importante la evaluación del rendimiento laboral de los trabajadores?
La evaluación del rendimiento laboral de los trabajadores es imprescindible en cualquier compañía. Conocer cómo medir su productividad para que los resultados se ajusten lo máximo a la realidad y contar datos fiables, resulta importantísimo.
¿Qué factores influyen en el rendimiento laboral de un trabajador?
En el rendimiento laboral de un trabajador influyen muchos factores individuales que si no se tienen en cuenta acaban afectando al equipo y, en general, a toda la empresa: Existen puestos para lo que es imprescindible unos estudios concretos o una especialización.