Que es estandar en coaching?
¿Qué es estandar en coaching?
El estándar de competencia Ejecución de sesiones de Coaching contempla las funciones sobre preparar las sesiones considerando metas a alcanzar, temas a tratar, y las herramientas y técnicas que se utilizarán.
¿Cuáles son las partes que componen el proceso estandar del coaching?
Las 5 etapas del proceso de coaching de equipos
- El planteamiento inicial. En primer lugar, hay que concretar los objetivos que se desean conseguir con el proceso que se inicia.
- Los objetivos personales.
- La comunicación.
- La observación y seguimiento.
- La revisión.
¿Qué importancia tiene el código de ética para un coach?
El código de ética describe, explica y clarifica el significado del coaching como profesión, indicando en qué consiste, cómo se hace y en especial, cómo debe conducirse mientras se desempeña como tal. Además especifica la conducta del coach hacia la misma profesión.
¿Cómo saber si el coaching es adecuado?
Además, el coach deberá identificar las causas probables del problema o del bajo desempeño, así como la probabilidad de mejora, para saber si el coaching sería adecuado. El asesor o coach deberá distinguir si el bajo desempeño se debe a un comportamiento propio a su carácter o a una respuesta específica por la influencia de su entorno.
¿Cómo se preparar para las sesiones de coaching?
Estar preparado para las sesiones de coaching: Es fundamental tener claro lo que se quiere obtener con las sesiones y lo que quiere ganar cada miembro del personal. Normalmente se busca mejorar el rendimiento, la velocidad de entrega o una mayor calidad.
¿Cuáles son los Acuerdos de coaching?
Definición de Acuerdos Durante la etapa de discusión tanto el coach como el coachee (asesorado) debieron concretar los objetivos del proceso de coaching. Para este punto ambos deberán estar listos para iniciar con un proceso de coaching más activo, definiendo los acuerdos de ambas partes para asegurar el alcance de objetivos establecidos.
¿Cuáles son las cuatro etapas del proceso de coaching?
La figura 1 muestra las cuatro etapas del proceso de coaching: Preparación, discusión, definición de acuerdos y seguimiento. Etapa 1. Preparación Durante esta etapa el coach (líder, gerente, etc.) debe poner mucha atención al comportamiento de su asesorado tanto en las situaciones formales como en las informales.
https://www.youtube.com/watch?v=wXlIlhBYnuM