Que es la acogida de personal?
Tabla de contenido
¿Qué es la acogida de personal?
Forma parte de proceso de socialización organizacional mediante el cual una persona pasa de ser ajena a la empresa a convertirse en un trabajador integrado en la misma. Incluye los actos de recepción, presentación de la institución y ajuste entre la persona y la organización.
¿Cómo vincular un trabajador?
Una vez tomada la decisión de vincular a la empresa al nuevo trabajador, se procede a:
- Exigir todos los documentos necesarios para el proceso de vinculación.
- Se debe remitir al trabajador a realizar el examen médico de ingreso o manejo de la salud del trabajador por la empresa prestadora de salud (EPS).
¿Qué debe contener un manual de bienvenida de una empresa?
Qué información debe contener todo manual
- Dar la bienvenida al nuevo miembro a la plantilla.
- Explicar la historia de la empresa y su por qué.
- Dar a conocer los valores y la filosofía empresarial.
- Determinar las funciones del candidato.
- Aportar información de relevancia.
- No olvidar los apartados legales.
¿Cuál es la función de un manual de bienvenida?
El manual de bienvenida de una empresa es un documento clave para incorporar de forma eficiente a los nuevos empleados. El manual de bienvenida puede servir de orientación no sólo durante los primeros días o semanas del empleado, sino también como documento de consulta para resolver cualquier duda en el largo plazo.
¿Cómo elaborar un plan de acogida?
Los aspectos clave para elaborar un buen plan de acogida por parte de una empresa son: Entregárselo al nuevo empleado tanto en papel como de manera digital.
¿Qué es el plan de acogida empresa y por qué es importante?
¿Qué es el plan de acogida empresa y por qué es importante? El plan de acogida empresa es una de las cuestiones fundamentales tras un proceso de selección con el objetivo de garantizar la adaptación de la nueva incorporación a su puesto de trabajo. La propuesta pasa porque se sienta informado, motivado y parte del proyecto de la compañía.
¿Cuáles son los objetivos del plan de acogida?
Los objetivos del plan de acogida son: Facilitar a la persona su adaptación para que, desde el primer momento, se sienta acogido, motivado, útil y parte imprescindible del proyecto. Identificar qué espera de él la empresa y cuáles son sus objetivos. Aumentar el grado de implicación desde el primer minuto de pertenencia a la empresa.
¿Cuáles son los ejemplos de planes de acogida?
Y no son las únicas empresas con ejemplos de planes de acogida que son un pilar estratégico en sus negocios. El portal de información Quora organizan hasta diez charlas de bienvenida durante las primeras semanas, mientras que la red profesional Linkedin incluye una comida de bienvenida seguida por una sesión orientativa.