Que es un recluta en el Ejercito?
Tabla de contenido
¿Qué es un recluta en el Ejército?
Persona que, por decisión propia o conscripción, se alista en unas fuerzas armadas con grado de soldado.
¿Cómo llegar a ser teniente coronel del Ejército?
Para llegar al grado de teniente coronel se deben tener al menos 22 años en la institución. En caso de haber cursado exitosamente la especialidad primaria en alguna de las academias militares, se puede seguir ascendiendo a coronel. De no ser así, la jubilación es obligatoria tras el grado de teniente coronel.
¿Cómo enrolarse en el Ejército de los Estados Unidos?
Cómo enlistarse en las Fuerzas Armadas de Estados Unidos
- Ser ciudadano estadounidense; o extranjero con residencia permanente o tarjeta verde (“Green Card”).
- Tener entre 17 y 39 años de edad (los requisitos de edad varían dependiendo de la rama de las Fuerzas Armadas).
- Tener un diploma de escuela secundaria.
¿Cómo acceder a más de 80 fuentes de reclutamiento?
Acceder a más de 80 fuentes de reclutamiento de manera automatizada, es decir, sin tener que colgar la oferta en cada portal, universidad, agregador, escuela de negocios, etcétera. Al gestionar todo el proceso desde un mismo lugar, se maximiza la difusión de las ofertas de empleo.
¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento más importantes?
Algunas de las fuentes que verás a continuación son elementos imprescindibles en una estrategia de reclutamiento sólida como es el Inbound Recruiting, como la Página de «Trabaja con nosotros» o las Redes Sociales. Además, hemos incluído algunos ejemplos de fuentes de reclutamiento externas para que veas cómo lo hacen otras empresas.
¿Cómo reclutar personal?
Para reclutar personal, existen diferentes fuentes, estos son los sitios en los que el área de recursos humanos puede encontrar los talentos que necesita para los puestos disponibles. Aquellas se clasifican en fuentes internas, fuentes externas y fuentes mixtas.
¿Cuáles son los diferentes tipos de reclutamiento de personal?
Como sabemos, existen dos tipos de reclutamiento de personal básicos: el reclutamiento externo – que busca el talento fuera de la empresa – y el interno – que intenta encontrarlo dentro de ella –. Para cada uno de ellos se utilizan diferentes fuentes: