Que hacer en caso de vulneracion de derechos?
Tabla de contenido
¿Qué hacer en caso de vulneración de derechos?
Líneas de Atención
- Línea 141. Línea gratuita nacional para denuncia, emergencia y orientación.
- Línea gratuita nacional ICBF. 018000 91 80 80. Disponible lunes a viernes 8:00 am a 5:00 pm.
- PBX: +57 601 4377630. Disponible de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
¿Qué es la vulneración de los derechos de los niños?
El abuso sexual y/o violación a un niño o niña es una grave vulneración a sus derechos humanos. Como Institución Nacional de Derechos Humanos, la Defensoría del Pueblo, en cumplimiento de su mandato constitucional, reafirma su compromiso de protección y tutela de los derechos de nuestros habitantes.
¿Cómo hacer una denuncia por vulneración de derechos?
¿Dónde se realiza? Por medio de la línea telefónica 800 730 800 que es gratuita, la que funciona en Santiago, en la Dirección Regional Metropolitana de SENAME.
¿Cómo abordar la vulneración de los derechos humanos?
Muchos señalan que para abordar verdaderamente la vulneración de los derechos humanos, debemos esforzarnos por comprender las causas subyacentes de esas violaciones. Estas causas tienen que ver con el subdesarrollo, las presiones económicas, los diversos problemas sociales y las condiciones internacionales.
¿Qué hacer cuando los derechos son vulnerables?
¿Qué hacer cuando los derechos son vulnerables? Usted puede acudir a cualquiera de las oficinas de la Defensoría, llamarnos por teléfono, enviarnos una carta o comunicación escrita o un correo electrónico. En este sitio puede, además, encontrar información sobre la Defensoría, los derechos humanos y el derecho internacional humanitario.
¿Qué es la violación de los derechos humanos?
La violación de los derechos humanos indica la vulneración o negación de los derechos de mujeres y hombres, por parte de personas servidoras públicas o autoridades que puedan ejercer poder sobre las personas.
¿Qué es un vulnerado o lesionado?
Se entienden vulnerados o lesionados cuando el empleador o quien lo representa realiza actos o adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. (Ver: Código del Trabajo, artículo 485)