Que obligaciones legales debe cumplir el trabajador base en materia de prevencion?

¿Qué obligaciones legales debe cumplir el trabajador base en materia de prevención?

Velar por su propia salud y seguridad en el trabajo y por la de aquellas personas que se puedan ver afectadas por la actividad profesional llevada a cabo. Utilizar de forma correcta los medios y equipos de protección necesarios para desarrollar su trabajo. Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existente.

¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad?

Obligaciones del trabajador en seguridad y salud en el trabajo

• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

¿Quién o quiénes tiene o tienen obligaciones en materia preventiva?

El empresario tiene el deber de proteger a sus trabajadores garantizando su salud y seguridad en el trabajo, integrando la actividad preventiva en la empresa y la adopción de las medidas necesarias para evitarlos.

¿Cuáles son los derechos y deberes de los trabajadores?

Índice de Contenidos. ¿Cuáles son estos derechos y deberes? A la ocupación efectiva. A la promoción y formación en el trabajo. A la integridad física y a la intimidad. A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo. A percibir puntualmente la remuneración pactada. Cumplir las órdenes del empresario.

¿Cómo garantizar la no discriminación en relación con el derecho al trabajo?

Los Estados deben garantizar la no discriminación en relación con todos los aspectos del trabajo. El trabajo forzoso está prohibido por el derecho internacional. En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los sindicatos.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en caso de terminación de los trabajos?

En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo 434, salvo el de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario, y a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162, y las partes proporcionales a las que tenga derecho.

¿Cuáles son los derechos e intereses de los trabajadores?

Ante problemas derivados del contrato laboral o la situación de empleo, el trabajador podrá defender sus derechos e intereses en caso de que éstos se vean vulnerados por parte de la empresa. El derecho a la sindicación, derecho a la huelga y a la negociación también se incluye en este punto.