Que pasa si un trabajador trabaja en sus vacaciones?
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¿Qué pasa si un trabajador trabaja en sus vacaciones?
El empleador debe pagar una remuneración por el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado, y adicionalmente una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso (en la práctica se abonan solo dos remuneraciones ya que la remuneración por haber laborado en …
¿Qué pasa si no firmo las vacaciones?
Las vacaciones son un derecho del trabajador. No obstante, es necesario que se acuerden con la empresa y que ésta las apruebe. Como regla general, la empresa puede tomar medidas disciplinarias y sancionar al trabajador si éste se va de vacaciones sin contar con su autorización.
¿Qué es el acceso al correo electrónico del trabajador?
El acceso a la información del trabajador y en concreto el acceso al correo electrónico del trabajador es un asunto bastante controvertido, ya que parece que los propios tribunales se contradicen entre sí (Sala de los Social y Sala de lo Penal del Tribunal Supremo).
¿Cómo comunicarme con un compañero de vacaciones?
Me encuentro de vacaciones y volveré el día 16 de septiembre. En caso de que necesites algo antes, puedes contactar con [Nombre y email del compañero]. Si se trata de una urgencia puedes contactar conmigo en [Forma de contacto] Un saludo y feliz verano.”. Es breve y conciso.
¿Es legítimo redireccionar los correos de una dirección a otra durante un tiempo?
Redireccionar los correos de una dirección a otra durante un tiempo lo veo legítimo, pero entiendo que debe haberse advertido antes al trabajador en lo que vienes a llamar «normas del correo electrónico». En cualquier caso, creo que lo mejor es cesar en el uso de esa cuenta de correo cuando el trabajador abandona la empresa.
¿Qué debe hacer el empresario para acceder al correo corporativo de un empleado?
En el post explicamos lo que debe hacer el empresario para poder acceder al correo corporativo de un empleado. En cuando al uso del mail personal de un empleado una vez despedido, entiendo que infringe los dispuesto en el RGPD-LOPDGDD y el afectado podría acudir ante la Agencia Española de Protección de Datos y formular denuncia.