Que porcentaje de trabajadores discapacitados debe tener una empresa?
¿Qué porcentaje de trabajadores discapacitados debe tener una empresa?
De acuerdo a la Ley N° 29973 (Ley de la persona con discapacidad) los empleadores privados que cuenten con más de 50 trabajadores en planilla están obligados a contratar personas con discapacidad en una proporción no menor al 3\% de la totalidad de su personal.
¿Cómo se cálculo la cuota de reserva discapacitados?
Importe: 1,5 veces el importe del IPREM ANUAL (IPREM 2018 a 12 pagas = 6.454,03 euros) por cada persona con discapacidad dejada de contratar. Total: 9.681,05 euros por cada persona con discapacidad dejada de contratar.
¿Qué es la cuota de reserva?
Según establece la ley, en las empresas, tanto públicas como privadas, mayores de 50 trabajadoras y trabajadores, debe guardarse por lo menos un 2\% de los puestos de trabajo para personas con algún tipo de discapacidad.
¿Qué porcentaje de personas con discapacidad deberán contratar las empresas que tengan 100 o más trabajadores?
Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1\% de personas con discapacidad. Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial.
¿Cuál es el porcentaje de reserva de plazas para personas con discapacidad?
¿Cuál es el porcentaje de reserva de plazas para personas con discapacidad? En las convocatorias de ingreso libre previstas en la oferta de empleo público se reserva un cupo no inferior al 7\% de las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad, del cual un 2\% está reservado a personas con discapacidad intelectual.
¿Cuál es la cuota de reserva para trabajadores con discapacidad?
La cuota de reserva del 2\% para trabajadores con discapacidad. La ley obliga a las empresas, a partir de determinado tamaño, a reservar un porcentaje de los puestos de trabajo de su plantilla a trabajadores con discapacidad.
¿Cuál es el cupo de acceso al empleo para las personas con discapacidad?
Actualmente, según lo recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público, en concreto en su artículo 59, se reserva un 5\% de las plazas para discapacitados en general, al que se añade un 2\% de cuota para las distintas discapacidades intelectuales. Lo que de suma un 7\% total de cupo de acceso al Empleo Público para las personas con discapacidad.
¿Cómo acceder a las personas con discapacidad?
La legislación establece la posibilidad para las personas con discapacidad de acceder por el turno libre o por el turno reservado. Es decir, si prefiere optar por la vía de acceso general es perfectamente posible.