Que va a pasar con los empleados de outsourcing?

¿Qué va a pasar con los empleados de outsourcing?

La reforma contra el outsourcing en México pretende introducir cambios en la Ley Federal del Trabajo 2020. Pero también esta reforma alcanzaría a la Ley del Seguro Social y la ley tributaria. Los principales puntos que intenta modificar la reforma en lo laboral son: Prohibir la subcontratación de personal.

¿Qué es el contrato de outsourcing en México?

El contrato de outsourcing es aquel acuerdo de voluntades mediante el cual una empresa cliente encarga al outsourcer la prestación de servicios especializados, en forma autónoma y duradera, que le permitirán la realización de su actividad principal.

¿Qué pasó con el outsourcing en México?

El 1 de septiembre de 2021 entró en vigor la reforma al outsourcing en México. A grandes rasgos, esta modificación prohíbe la subcontratación de personal, es decir, que ahora ninguna Empresa puede poner a empleadas y empleados propios a trabajar en beneficio de otra Empresa con el mismo objeto social.

¿Cómo afecta el outsourcing al gobierno?

A pesar del gran número de empleos que dependen de esta modalidad, el gobierno manifiesta que existe una forma de corrupción y que no contribuirá con ella, ya que asegura que las malas prácticas del outsourcing afectan a la Hacienda Pública y consecuentemente el desarrollo mexicano, pues se estima que unos 20,000 …

¿Quién regula el outsourcing en México?

La LFT no regula el outsourcing; sin embargo, sí regula el llamado fenómeno de intermediación. De acuerdo con el artículo 12 de la LFT, «intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón».

¿Cuándo se acaba el outsourcing?

Desde el 23 de abril, en México está prohibido el outsourcing o subcontratación laboral, con lo que se busca evitar abusos y violación de los derechos de trabajadores, así como la evasión en el reparto de utilidades e impuestos por parte de empresarios.

¿Cuándo entra en vigor la nueva Ley de outsourcing?

Es así que, esta reforma sobre la subcontratación laboral será efectiva a partir de este sábado 24 de abril de 2021, después que el jefe del poder Ejecutivo la promulgó en el Diario Oficial de la Federación.